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| 远通资讯 |
| 关于公司正式成立人事部的通知 |
| 2007-03-26 18:16:59 |
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为了加快公司业务拓展，确保各项工作按即定的目标稳步扎实的推进，适时的做好人才储备，便于今后业务的全方位拓展，公司决定：2007年1月12日正式成立人事部，具体通知如下：
一、公司总经理任命：徐博为人事部部长
1、编制：暂时为2人
2、部长1人，统计员（文员）1人，其他人员待定
3、部长聘用期：自2007年1月15日 至2008年1月15日，一年。
4、试用期：自2007年1月15日至2月17日。
二、人事部职责
1、负责做好公司各类人才的聘用、培训、选拔、考核、评比、筛选、调整和储备工作，为公司的用人当好参谋。
2、对公司所用人才进行公平的，细致的、全面的进行分析，选拔标准严格的按“德、才、能、绩”进行综合评定，真正把有能力、有开拓精神、有专业知识、有高素质的人才吸引和选拔上来并大胆任用。
3、任用必须遵照“公开选拔、公平竞争、公开评定”的原则，不得任人为亲，营私舞弊，丧失原则，严格恪守“能者上，平着让，庸者下”的考核和用人原则。在选拔、任用、工作调整时，不许借工作之便，公报私仇，接受吃请，徇私枉法，这是人事部铁的纪律。
4、不断研究和获取成型大公司的用人新机制，完善公司的人事制度的方式和方法，制定相关科学的人事制度，改革创新，全面推进人事工作的步伐。
5、采取定期或不定期的时间对公司按沿途各分站进行工作检查、抽查、暗访和督导，善于发现问题，解决问题，提出意见。
6、负责公司办公楼和公司办共性的其他工作。
7、人事部与财务部的工作受总经理的直接领导。
8、下一步根据业务发展需要，将可能成立业务营销部，在没有成立前，前期涉及的营销部工作暂由人事部替代开展。
三、人事部长工作权限
总经理授权：
1、人事部长有对总经理建议对公司各部门部长、分站经理的任免、升迁、奖励、处罚的建议权。
2、人事部长对各部长、分站经理以下的员工人根据业绩有任免、升迁、奖励、处罚的决定权。
3、传达公司的任免、升迁、奖励、处罚的实施决定。
四、各级员工得对人事部、部长的工作监督
人事部的工作和其他部门一样，必须接受全体员工的监督，对于人事部部长、员工有违反工作职责的，可直接向总经理汇报或采取记名或不记名的方式将意见投递到总经理的（对内意见、建议箱）内，如一经查实的，公司将立即予以撤职、开除。同时，对举报有功的员工，公司将奖励1000元。
五、要求
请公司各部门部长、分站经理接此通知后立即向部门员工进行传达，并配合好公司人事部的整体工作的开展。 |
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